Führungskraft bleiben, gehen oder neu anfangen (#12)

Shownotes

Wenn Führungskräfte mir erzählen, dass sie drei Mal im Monat alles hinschmeißen wollen, kann ich das gut verstehen. Die VUCA Welt mit ihrer Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit fordert unser Gehirn weit mehr, als es früher der Fall war. Parallel dazu wächst der Erwartungsdruck. Oben fordert die Geschäftsleitung Ergebnisse, unten wünschen sich Mitarbeiter Verlässlichkeit, Work Life Balance und individuelle Lösungen für Homeoffice und Büro. Dazwischen sitzt die Führungskraft und versucht, allem gerecht zu werden.

Um in diesem Umfeld bestehen zu können, braucht es eine ganze Reihe von Qualitäten. Zuverlässigkeit im Handeln, Belastbarkeit und Ausdauer, ein guter Überblick über den eigenen Bereich und die Bereitschaft, sorgfältig zu kontrollieren. Dazu kommen Flexibilität und Lernbereitschaft, weil ständig neue Themen auftauchen, für die es noch keine fertigen Rezepte gibt. Und schließlich die eigene Ausstrahlung: Ein ruhiger Umgangston, Gelassenheit und eine positive Gestimmtheit sind kein Luxus, sondern wirken direkt auf Motivation und Sicherheit der Mitarbeiter.

Trotzdem gibt es Situationen, in denen es sinnvoll ist, die Reißleine zu ziehen. Wenn mein wichtigster persönlicher Wert dauerhaft verletzt wird, wenn mein Handlungsspielraum so stark eingeschränkt ist, dass ich meine Kompetenzen nicht mehr einbringen kann, wenn ich dauerhaft in einem Umfeld arbeite, in dem keine psychologische Sicherheit möglich ist, oder wenn ich ethisch und moralisch nicht mehr hinter dem Unternehmen stehen kann, dann darf ich gehen. Ebenso, wenn die Überlastung chronisch wird und es keine realistische Aussicht auf Besserung gibt.

Bevor ich allerdings gehe, lohnt sich eine ehrliche Innenschau. Ich bleibe bewusst noch eine Zeit, beobachte meine Trigger und prüfe, welchen Anteil ich selbst an der Situation habe. Vielleicht ist es meine Bewertung, meine Haltung oder meine Art, mit Konflikten umzugehen, die mich unglücklich macht. Wenn ich das bearbeite und sich mein Erleben deutlich verbessert, kann derselbe Job plötzlich tragfähig werden. Wenn sich trotz innerer Arbeit nichts verändert, ist ein konsequenter Schritt nach außen oft der gesündere Weg.

Wenn Du spürst, dass Du mehr willst, mehr innere Klarheit, mehr Führungskompetenz, mehr Selbstwirksamkeit, dann lass uns ins Gespräch kommen. Über den Button „Informationen anfordern“ auf unserer Website kannst Du ein kostenfreies Erstgespräch vereinbaren. Wir zeigen Dir, wie Du Dein ungenutztes Potenzial freilegst und endlich ohne Stress führst.