Deine Mitarbeiter gehen nicht wegen des Gehalts (#48)

Shownotes

Über sechzig Prozent der deutschen Arbeitnehmer kündigen, weil sie sich im Unternehmen nicht wohlfühlen und nicht anerkannt sehen, meist wegen der Führungskraft. Trotzdem liegt der Fokus in den Unternehmen weiterhin auf den harten Faktoren, auf Strategie, Technik und Verkaufsschulungen. Ich halte das für zu kurz gedacht. Wer den Menschen hinter der Funktion nicht sieht, verliert ihn irgendwann.

In dieser Folge spreche ich darüber, was es kostet, die weichen Faktoren zu vernachlässigen. Jeder Mensch will gesehen werden, und gesehen werden heißt anerkannt werden. Ich kann verstehen, dass im Überlebensmodus wenig Raum für Empathie bleibt, halte das aber für einen teuren Fehler. Denn Potenzial und Kreativität entstehen nur dort, wo jemand sich wohlfühlt, autonom arbeiten darf und sich gleichzeitig zugehörig fühlt. Diese beiden gehören zusammen, Zugehörigkeit und Autonomie. Dazu kommt die psychologische Sicherheit. Wer keine Angst vor Kritik haben muss, selbst Kritik äußern darf und für einen Fehler nicht sofort bestraft wird, denkt kreativer und verhält sich sozialer. Erst wenn ein Mensch sich gesehen fühlt, ist er bereit, sich zu überwinden, und zwar aus eigenem Antrieb.

Wenn Du spürst, dass Du mehr willst, mehr innere Klarheit, mehr Führungskompetenz, mehr Selbstwirksamkeit, dann lass uns ins Gespräch kommen. Über den Button „Informationen anfordern“ auf unserer Website kannst Du ein kostenfreies Erstgespräch vereinbaren. Wir zeigen Dir, wie Du Dein ungenutztes Potenzial freilegst und endlich ohne Stress führst.