Die Krise zeigt Dir, wie Dein Team wirklich zu Dir steht (#51)

Shownotes

Im ruhigen Alltag tragen Strukturen, Prozesse und Abläufe vieles mit. Da fällt gar nicht auf, ob Deine Mitarbeiter wirklich hinter Dir stehen. Sobald echter Druck entsteht, fällt dieses Gerüst weg, und plötzlich müsst Ihr eng zusammenarbeiten. Genau dann erleben viele Führungskräfte ihren Schockmoment und merken, dass der Respekt, den sie vorausgesetzt haben, nie da war.

In dieser Folge zeige ich Dir zuerst, woran sich fehlender Respekt ablesen lässt. An hinterfragten Entscheidungen, am Augenrollen und an ironischen Kommentaren. An der Zustimmung im Meeting, auf die dann einfach nichts folgt, Deadlines inklusive. Und daran, dass Informationen zurückgehalten werden und Du von Problemen erst spät oder rein zufällig erfährst. Wenn das Team sich sogar untereinander abspricht, Dich außen vor zu lassen, hast Du nicht nur ein Respekt, sondern ein Vertrauensproblem.

Danach nenne ich die Gründe, warum Respekt verloren geht. Inkonsistentes Verhalten, bei dem Worte und Handeln auseinanderfallen, denn unser Gehirn braucht Berechenbarkeit und empfindet Launen von Vorgesetzten als Gefahr. Fehlende Entscheidungskraft, denn eine Entscheidung, die schiefgeht, wird eher verziehen als dauerndes Absichern. Das Ego vor dem Team, mit Schuld nach unten und Erfolgen nach oben. Und fachliche oder soziale Inkompetenz, wobei Führungskompetenz schwerer wiegt als Fachwissen, letzteres aber mit der Zeit nachgeholt werden muss.

Eine Zahl gebe ich Dir mit. Unser Gehirn braucht ungefähr vier wertschätzende Rückmeldungen auf eine Kritik, um sich bei einem Menschen psychisch sicher zu fühlen. Wer das Verhältnis umdreht, wird nicht respektiert. Und sei Dir bewusst, dass sich nicht jeder Vorbehalt auflösen lässt, manche hängen an Dingen, die mit Deiner Führung nichts zu tun haben. Beim allergrößten Teil Deiner Leute gibt es aber einen Fahrplan.

Wenn Du spürst, dass Du mehr willst, mehr innere Klarheit, mehr Führungskompetenz, mehr Selbstwirksamkeit, dann lass uns ins Gespräch kommen. Über den Button „Informationen anfordern“ auf unserer Website kannst Du ein kostenfreies Erstgespräch vereinbaren. Wir zeigen Dir, wie Du Dein ungenutztes Potenzial freilegst und endlich ohne Stress führst.