Du musst nicht besser sein als Deine Mitarbeiter (#56)

Nach Jahrzehnten mit Führungskräften halte ich eine Annahme für die verbreitetste Selbsttäuschung. Der Glaube, besser sein zu müssen als die eigenen Leute. Und besser meint dabei selten nur die Kompetenz, sondern schnell auch den Menschen. Ich wünsche mir stattdessen Führungskräfte mit der Größe, sich Mitarbeiter zu suchen, die in ihrem Feld mehr können als sie selbst.

In dieser Folge beschreibe ich, worin ich die eigentliche Aufgabe eines Chefs sehe. Nicht im fachlichen Überlegensein, sondern im Moderieren unterschiedlicher Kompetenzen. Ich sage gern, dass ein CEO weniger Chief Executive Officer sein sollte als Chief Emotional Officer. Wem es gelingt, seine Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten zu sehen und zu fördern, stellt psychologische Sicherheit her, und das halte ich für die größte Führungsleistung überhaupt.

Ich spreche außerdem darüber, woran Führungskräfte wirklich leiden. Oberflächlich am Mitarbeiter, der nicht respektiert oder nicht liefert. Darunter liegt aber meist etwas anderes, nämlich die Enttäuschung, dass das Leben nicht so ist wie vorgestellt. Nicht die Position, nicht die Ehe, nicht die Kinder. Dazu kommt ein fast kindlicher Trotz darüber, dass es gefälligst gerecht zugehen soll. Wer seinen Selbstwert daran misst, wie viel er kann und ob er zur richtigen Runde eingeladen wird, bleibt in dieser Verstimmtheit stecken.

Zum Schluss geht es um die Frage, warum so viele trotz allem weitermachen, obwohl sie längst abgesichert wären. Das Gehirn führt Dich Gassi, sage ich dazu. Der alte Wettbewerbskontext lässt sich nicht so leicht verlassen, und wer einen hohen Status hat, fürchtet den Weg nach unten. Daraus folgt für mich eine der größten Tugenden, die eine Führungskraft lernen kann. Sich darauf festzulegen, nicht mehr zu klagen.

Wenn Du spürst, dass Du mehr willst, mehr innere Klarheit, mehr Führungskompetenz, mehr Selbstwirksamkeit, dann lass uns ins Gespräch kommen. Über den Button „Informationen anfordern“ auf unserer Website kannst Du ein kostenfreies Erstgespräch vereinbaren. Wir zeigen Dir, wie Du Dein ungenutztes Potenzial freilegst und endlich ohne Stress führst.